системы оплаты труда и их применение

отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

Условия применения повременной оплаты труда:

перерасходу сырья и материалов.

нарушению техники безопасности;

ухудшению обслуживания оборудования;

нарушению технологических режимов;

ухудшению качества продукции;

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

имеется возможность технического нормирования труда.

существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов работ;

существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

И сдельную, и повременную формы оплаты труда можно представить схемами (рис.). Существует также целый ряд условий, при которых Целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда